人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

企业的招聘的费用可能包括（）。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

人力资源具有时效性，无法储存。

面试的适用性较高，但效用较低。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

薪酬和福利属于外在报酬。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。