薪酬和福利属于外在报酬。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

企业的招聘的费用可能包括（）。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。