以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

单项选择题以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

1.单项选择题拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.驳回超诉
D.裁定重新仲裁

2.单项选择题有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

A、1125
B、950
C、1200
D、1050

3.单项选择题20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。

A、劳权
B、平等
C、利益相关学说
D、人权

4.单项选择题工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。

A、全国人大
B、劳动行政部门
C、全国工商联
D、中国企联

5.单项选择题下列问题不适合做问卷调查的是（）。

A、您家订了几份劳动关系期刊？
B、您是否赞成民主选举厂长？
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？

6.单项选择题医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

A、只与本人本单位工作年限有关
B、只与本人实际工作年限有关
C、与本人年龄有关
D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

7.单项选择题以下不属于计时工资形式的是（）。

A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制

8.单项选择题收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

A、10日
B、15日
C、20日
D、5日

9.单项选择题劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。

A、高级
B、中级
C、基层
D、专门

10.单项选择题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

A、根据人力资源计划提出人力需求
B、由用人部门力荐相关需求人才
C、由人力需求部门填写“人员需求表”
D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批