单项选择题拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,人民法院()。
A.不予支持
B.予以支持
C.驳回超诉
D.裁定重新仲裁
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1.单项选择题有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前2个月工资差额。
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
2.单项选择题20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。
A、劳权
B、平等
C、利益相关学说
D、人权
3.单项选择题工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。
A、全国人大
B、劳动行政部门
C、全国工商联
D、中国企联
4.单项选择题下列问题不适合做问卷调查的是()。
A、您家订了几份劳动关系期刊?
B、您是否赞成民主选举厂长?
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少?
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么?
5.单项选择题医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
A、只与本人本单位工作年限有关
B、只与本人实际工作年限有关
C、与本人年龄有关
D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
6.单项选择题以下不属于计时工资形式的是()。
A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制
7.单项选择题收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、10日
B、15日
C、20日
D、5日
8.单项选择题劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。
A、高级
B、中级
C、基层
D、专门
9.单项选择题下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。
A、根据人力资源计划提出人力需求
B、由用人部门力荐相关需求人才
C、由人力需求部门填写“人员需求表”
D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
10.单项选择题单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
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()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
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员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
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