A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
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A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
A.不予支持
B.予以支持
C.驳回超诉
D.裁定重新仲裁
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
A、劳权
B、平等
C、利益相关学说
D、人权
A、全国人大
B、劳动行政部门
C、全国工商联
D、中国企联
A、您家订了几份劳动关系期刊?
B、您是否赞成民主选举厂长?
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少?
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么?
A、只与本人本单位工作年限有关
B、只与本人实际工作年限有关
C、与本人年龄有关
D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制
A、10日
B、15日
C、20日
D、5日
A、高级
B、中级
C、基层
D、专门
最新试题
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
企业制定劳动标准的方式有()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
休假包括()。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
企业劳动标准实施的原则有()
企业形象战略的内容主要有()等。