A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性
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A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学
A、工会
B、职工个人
C、职工代表
D、党支部
A、仲裁申请书
B、申请人与被申请人身份证明文件
C、证据材料复印件以及证据清单
D、授权委托书
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金
A、城镇单位聘用进城务工人员
B、城镇个体工商户
C、自由职业人员
D、勤工俭学的学生
A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
A、上下班时间及休息日
B、考勤方式
C、迟到、早退、旷工的界定
D、违反考勤制度的处罚
A、产期
B、经期
C、孕期
D、哺乳期
A、双方当事人自行协调
B、申请人撤回调解申请
C、当事人拒绝调解,或调解不成
D、双方当事人达成调解协议
A、企业文化
B、企业章程
C、员工行为规范
D、与劳动者有关的规章制度
最新试题
女职工“三期”是女职工()的合称。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业制定劳动标准的方式有()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业形象战略的内容主要有()等。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。