A、民族
B、职业
C、国别
D、性别
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A、设立意见箱
B、开展“职工代表接待日”活动
C、建立职工代表巡视制度
D、设立专门工作小组进行监督
A、程序
B、负责人
C、时间
D、财务状况
A、单位规章制度适用于全体职工
B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的,约定范围内规章制度对其不发生效力
D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
A、社会团体及专职人员
B、事业单位及其职工
C、国家机关及其工作人员
D、民办非企业单位及其职工
A、《宪法》
B、《全民所有制工会企业法》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《劳动争议调解仲裁法》
A、制定草案
B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C、平等协商通过规章制度
D、规章制度的公示或告知
A、维护
B、指导
C、教育
D、参与
A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性
A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学
A、工会
B、职工个人
C、职工代表
D、党支部
最新试题
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业的基本特征表现为()个方面。
竞业限制协议具体限制为()
企业形象战略的内容主要有()等。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业制定劳动标准的方式有()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。