A、程序
B、负责人
C、时间
D、财务状况
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A、单位规章制度适用于全体职工
B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的,约定范围内规章制度对其不发生效力
D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
A、社会团体及专职人员
B、事业单位及其职工
C、国家机关及其工作人员
D、民办非企业单位及其职工
A、《宪法》
B、《全民所有制工会企业法》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《劳动争议调解仲裁法》
A、制定草案
B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C、平等协商通过规章制度
D、规章制度的公示或告知
A、维护
B、指导
C、教育
D、参与
A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性
A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学
A、工会
B、职工个人
C、职工代表
D、党支部
A、仲裁申请书
B、申请人与被申请人身份证明文件
C、证据材料复印件以及证据清单
D、授权委托书
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金
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试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
竞业限制协议具体限制为()
休息时间包括()。
劳动合同解除文书的送达为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。