A、社会团体及专职人员
B、事业单位及其职工
C、国家机关及其工作人员
D、民办非企业单位及其职工
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A、《宪法》
B、《全民所有制工会企业法》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《劳动争议调解仲裁法》
A、制定草案
B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C、平等协商通过规章制度
D、规章制度的公示或告知
A、维护
B、指导
C、教育
D、参与
A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性
A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学
A、工会
B、职工个人
C、职工代表
D、党支部
A、仲裁申请书
B、申请人与被申请人身份证明文件
C、证据材料复印件以及证据清单
D、授权委托书
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
A、城镇单位聘用进城务工人员
B、城镇个体工商户
C、自由职业人员
D、勤工俭学的学生
A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
最新试题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
属于量化规定的劳动标准的有（）。
劳动安全卫生规章制度包括（）
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）
准备会议文件可以通过多种渠道，如（）
企业形象战略的内容主要有（）等。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的（）等。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业制定劳动标准的方式有（）