A、订立劳动合同
B、用工
C、与劳动者协商工资
D、向劳动者发出要约
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A、按照劳动争议处理
B、按照普通民事纠纷处理
C、告知当事人先行仲裁
D、驳回起诉
A、《最低工资规定》
B、《城市居民最低生活保障条例》
C、《劳动合同法》
D、《社会保险法》
A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出
B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
C、申诉要求通过正式的渠道提出
D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
A、集体合同
B、劳动合同
C、劳动标准
D、劳动法规
A、上下沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、平行沟通
A、人口规模
B、人口性别比例
C、人口年龄结构
D、人口城乡结构
A、灵活
B、严格
C、普遍
D、稳定
A、职工代表的选举
B、职工代表大会的职权
C、工会的会费
D、民主管理考评制度
A、劳动节
B、妇女节
C、国庆节
D、清明节
最新试题
企业的基本特征表现为()个方面。
企业形象战略的内容主要有()等。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳企协商中非正式协商的优点有()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
女职工“三期”是女职工()的合称。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。