A、按照劳动争议处理
B、按照普通民事纠纷处理
C、告知当事人先行仲裁
D、驳回起诉
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A、《最低工资规定》
B、《城市居民最低生活保障条例》
C、《劳动合同法》
D、《社会保险法》
A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出
B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
C、申诉要求通过正式的渠道提出
D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
A、集体合同
B、劳动合同
C、劳动标准
D、劳动法规
A、上下沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、平行沟通
A、人口规模
B、人口性别比例
C、人口年龄结构
D、人口城乡结构
A、灵活
B、严格
C、普遍
D、稳定
A、职工代表的选举
B、职工代表大会的职权
C、工会的会费
D、民主管理考评制度
A、劳动节
B、妇女节
C、国庆节
D、清明节
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
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准备会议文件可以通过多种渠道,如()
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劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
劳动合同解除文书的送达为()
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与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。