A、职工代表的选举
B、职工代表大会的职权
C、工会的会费
D、民主管理考评制度
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A、劳动节
B、妇女节
C、国庆节
D、清明节
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
A、工会主席
B、企业法人代表
C、协商双方轮流
D、人力资源经理
A、没有竞争就没有社会进步
B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定
D、顺应是消除冲突的一种有效方法
A、职工代表大会主席团
B、职工代表大会代表团
C、职工代表大会的专门工作小组
D、工会委员会
A、先行调解
B、先行裁决
C、当庭裁决
D、促成和解
A、3小时
B、1小时
C、2小时
D、4小时
A、指导语
B、问题和答案
C、封面信
D、调查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡
B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡
最新试题
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
属于量化规定的劳动标准的有()。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
休假包括()。
企业制定劳动标准的方式有()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
企业的基本特征表现为()个方面。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳动合同解除文书的送达为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。