劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔...

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

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7.单项选择题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、信访

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8.单项选择题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A、20
B、30
C、60
D、90

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9.单项选择题在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会

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10.单项选择题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

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