单项选择题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
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1.单项选择题职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
2.单项选择题劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
3.单项选择题劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、五
B、三十
C、三
D、十五
4.单项选择题用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5.单项选择题用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
6.单项选择题用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
7.单项选择题劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
8.单项选择题变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
9.单项选择题变更后的劳动合同文本，（）
A、由用人单位和劳动者各执一份
B、由用人单位留存备查
C、由劳动者一方保存
D、由劳动行政部门保存
10.单项选择题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
