A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.协商是否有主管部门参与
D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
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A.仅资本投入可变
B.劳动投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变
D.所有生产要素都是可变的
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.薪酬
A.非正式沟通
B.正式沟通
C.言语沟通
D.非言语沟通
A.解释功能
B.描述功能
C.预测功能
D.教育功能
A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B.行政干预可以取代自主解决
C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D.行政干预没有意义
A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
A.工作时间及休息休假
B.工资与劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.岗位职责
A.事实行为说
B.法律行为说
C.法律上有意义之行为说
D.法理学说
A.总经理
B.工会
C.法律
D.企业人事部门
A.一天至一星期
B.一天至一个月
C.三个月内
D.半年内
最新试题
以下属于管理规则的是（）
企业职工代表大会的职工是指（）
集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。
关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）
以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）
以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下不属于规章制度的质量问题的是（）
劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
劳动关系的核心特征是（）