A.协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C.委托人数不得超过本方代表的三分之二
D.双方均可依法更换协商代表

A.须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B.应当有半数以上职工代表或者职工出席
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D.集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.协商是否有主管部门参与
D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

A.仅资本投入可变
B.劳动投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变
D.所有生产要素都是可变的

A.奖金
B.津贴
C.福利
D.薪酬

A.非正式沟通
B.正式沟通
C.言语沟通
D.非言语沟通

A.解释功能
B.描述功能
C.预测功能
D.教育功能

A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B.行政干预可以取代自主解决
C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D.行政干预没有意义

A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

A.工作时间及休息休假
B.工资与劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.岗位职责