劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...

单项选择题劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月

1.单项选择题劳动法律关系延续的情形不包括（）。

A.孕期
B.哺乳期
C.规定的医疗期
D.法院宣告死亡前的失踪期

2.单项选择题双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。

A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由上一级劳动行政部门指定管辖
D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

3.单项选择题召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5

4.单项选择题1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B.工会是工人阶级的先锋队组织
C.工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D.工会是工人、农民的大联盟

5.单项选择题《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。

A.集体谈判
B.平等协商
C.集体协商
D.共决

6.单项选择题劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

A.先行调解
B.先行裁决
C.当庭裁决
D.促成和解

7.单项选择题下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。

A.职工退休
B.职工触犯法律
C.职工调离本单位
D.职工进行岗位轮换

8.单项选择题下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

A.员工参与有利于提高员工的归属感
B.员工参与有利于决策的贯彻实施
C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

9.单项选择题根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

A.承担
B.减小
C.解除
D.免除

10.单项选择题集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于