问答题简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
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6.问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
7.问答题简述用人单位劳动标准的概念和效力。
8.多项选择题企业规章制度的法律依据主要有()
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《公司法》
D.《经济法》
9.多项选择题关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是:()
A.企业因履行集体合同发生争议的处理,由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B.市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C.跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D.集体合同争议的处理不能协商
10.多项选择题集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括:()
A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C.当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的,可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
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下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
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劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
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劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
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以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
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劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
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以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
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以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
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下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
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企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
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以下不属于规章制度的质量问题的是()
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