A、解决个别劳动争议
B、履行集体合同
C、签订集体合同
D、建立劳动关系的协调机制
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A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
A、集体合同
B、规章制度
C、劳动合同
D、依据劳动者的请求
A、培训
B、选拔
C、招聘
D、考试
A、工会
B、职工代表大会
C、党委
D、企业行政
A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B、用工之日
C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D、劳动合同订立之日
A、职业管理
B、工作分析
C、绩效考核
D、质量管理
A、国家法定的工时制度
B、延长工作时间的条件及最高限额
C、休息休假制度
D、满负荷工作的条件
A、劳动条件
B、劳动纪律
C、职工奖惩程序性程序
D、招聘制度
A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B、《劳动合同法实施条例》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》
A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
最新试题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。