A.人工成本
B.平均工资
C.价格指数
D.工资指导线
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.杨某在办公室自杀
B.吴某患尘肺病
C.唐某因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到机动车事故伤害
A.办理工作交接
B.返还用人单位财产、资料
C.保守用人单位商业秘密
D.支付提前解除劳动合同的违约金
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.各类仲裁组织
C.企业劳动争议调解委员会
D.依法设立的基层人民调解组织
A.上级工会指定的代表
B.工会成员
C.企业法定代表人指定的代表
D.职工代表、企业代表共同推举的人员
A.职工代表由职工群众间接选举产生
B.职工代表大会具有广泛的代表性
C.职工代表大会具有充分的民主性
D.职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面
A.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务
B.对企业管理提出意见和建议
C.对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查
D.参与劳动争议的解决
A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.网络系统
A.是国家法律法规政策的延伸和补充
B.是企业劳动用工管理的依据之一
C.是企业树立社会形象的重要方面
D.是劳动争议处理的依据之一
A.劳动关系实质是民事关系
B.劳动关系实质是经济关系
C.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
D.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位
A.信任是有效沟通的基础
B.沟通中要经常换位思考
C.用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D.应尽量使用大众化和通俗化的语言
最新试题
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
劳企协商中非正式协商的优点有()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
劳动合同解除文书的送达为()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
企业制定劳动标准的方式有()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。