A.信任是有效沟通的基础
B.沟通中要经常换位思考
C.用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D.应尽量使用大众化和通俗化的语言
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C.口头告知
D.直接印发给员工
A.劳动保障行政部门
B.职工代表大会
C.工商管理部门
D.劳动争议仲裁委员会
A.裁定不予受理
B.驳回起诉
C.受理
D.裁定重新仲裁
A.餐饮服务
B.建筑
C.纺织
D.采矿
A.表达权
B.否决权
C.陈述权
D.表决权
A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
A.劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续,开始或依法享受基本养老保险待遇
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.用人单位被依法宣告破产
A.签订固定期限劳动合同
B.签订无固定期限劳动合同
C.非全日制
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
A.劳动提成
B.劳动分红
C.住房公积金
D.奖金
A.因患病
B.非因工负伤
C.因工负伤
D.患职业病
最新试题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
竞业限制协议具体限制为()
女职工“三期”是女职工()的合称。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业形象战略的内容主要有()等。
劳企协商的内容主要包括()