A.签订固定期限劳动合同
B.签订无固定期限劳动合同
C.非全日制
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
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A.劳动提成
B.劳动分红
C.住房公积金
D.奖金
A.因患病
B.非因工负伤
C.因工负伤
D.患职业病
A.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在上班途中,因醉酒驾车受伤的
D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
A.内部沟通
B.计划不够细致
C.调研目的不明确
D.没有认真进行准备
A、起诉
B、立案
C、仲裁
D、开庭审理
A、公告或者备忘录
B、建议方案
C、咨询委员会
D、态度调查
A、选举和罢免企业领导人
B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告
C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案
D、审议决定职工福利基金使用方案
A、组织内部的沟通氛围
B、组织内部的机构设置
C、沟通者之间的信任程度
D、沟通者的态度
A、前后统一,全面实施
B、领导重视,秘书协调
C、各司其职,协作实施
D、发动群众,抓好重点
A、企业法定代表人下达指示
B、企业劳资部门准备方案
C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D、将协商通过的规章制度公示或告知
最新试题
女职工“三期”是女职工()的合称。
竞业限制协议具体限制为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
属于量化规定的劳动标准的有()。