A、起诉
B、立案
C、仲裁
D、开庭审理
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A、公告或者备忘录
B、建议方案
C、咨询委员会
D、态度调查
A、选举和罢免企业领导人
B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告
C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案
D、审议决定职工福利基金使用方案
A、组织内部的沟通氛围
B、组织内部的机构设置
C、沟通者之间的信任程度
D、沟通者的态度
A、前后统一,全面实施
B、领导重视,秘书协调
C、各司其职,协作实施
D、发动群众,抓好重点
A、企业法定代表人下达指示
B、企业劳资部门准备方案
C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D、将协商通过的规章制度公示或告知
A、集体协商的主体
B、集体合同的签订程序
C、企业工会的成立大会
D、劳资协商会议
A、办理经济补偿金等支付手续
B、出具劳动合同解除或终止的证明
C、发放失业救济金
D、保存劳动合同文本2年以上
A、告知本单位信息和员工背景调查
B、拟定和发出签约通知
C、准备合同文本及签约
D、法人代表审批
A、工伤保险
B、意外伤害保险
C、失业保险
D、养老保险
A.物证
B.勘验笔录
C.鉴定结论
D.当事人陈述
最新试题
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
属于量化规定的劳动标准的有()。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
劳企协商中非正式协商的优点有()
劳企协商的内容主要包括()
女职工“三期”是女职工()的合称。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()