A、办理经济补偿金等支付手续
B、出具劳动合同解除或终止的证明
C、发放失业救济金
D、保存劳动合同文本2年以上
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A、告知本单位信息和员工背景调查
B、拟定和发出签约通知
C、准备合同文本及签约
D、法人代表审批
A、工伤保险
B、意外伤害保险
C、失业保险
D、养老保险
A.物证
B.勘验笔录
C.鉴定结论
D.当事人陈述
A.产业与地方相结合
B.基层为主
C.产业工会为主
D.工会联合会
A.合格产品的数量
B.工作时间和产量
C.产品的质量
D.产品的价值
A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数
A.能动性
B.再生性
C.资本性
D.社会性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不确定人数
A.人民法院诉讼
B.劳动行政部门调解
C.工会寻求辅助协商
D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.拖欠赔偿金
B.拖欠经济补偿
C.拖欠劳动报酬
D.拖欠工伤医疗费
最新试题
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳动合同解除文书的送达为()
企业制定劳动标准的方式有()
企业劳动标准的作用在于()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业的基本特征表现为()个方面。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。