A.物证
B.勘验笔录
C.鉴定结论
D.当事人陈述
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A.产业与地方相结合
B.基层为主
C.产业工会为主
D.工会联合会
A.合格产品的数量
B.工作时间和产量
C.产品的质量
D.产品的价值
A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数
A.能动性
B.再生性
C.资本性
D.社会性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不确定人数
A.人民法院诉讼
B.劳动行政部门调解
C.工会寻求辅助协商
D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.拖欠赔偿金
B.拖欠经济补偿
C.拖欠劳动报酬
D.拖欠工伤医疗费
A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月
A.孕期
B.哺乳期
C.规定的医疗期
D.法院宣告死亡前的失踪期
A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由上一级劳动行政部门指定管辖
D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
最新试题
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
企业劳动标准的作用在于()
竞业限制协议具体限制为()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。