A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数
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A.能动性
B.再生性
C.资本性
D.社会性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不确定人数
A.人民法院诉讼
B.劳动行政部门调解
C.工会寻求辅助协商
D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.拖欠赔偿金
B.拖欠经济补偿
C.拖欠劳动报酬
D.拖欠工伤医疗费
A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月
A.孕期
B.哺乳期
C.规定的医疗期
D.法院宣告死亡前的失踪期
A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由上一级劳动行政部门指定管辖
D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B.工会是工人阶级的先锋队组织
C.工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D.工会是工人、农民的大联盟
A.集体谈判
B.平等协商
C.集体协商
D.共决
最新试题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
企业形象战略的内容主要有()等。
女职工“三期”是女职工()的合称。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业劳动标准的作用在于()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
竞业限制协议具体限制为()
休假包括()。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。