A.产业与地方相结合
B.基层为主
C.产业工会为主
D.工会联合会
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A.合格产品的数量
B.工作时间和产量
C.产品的质量
D.产品的价值
A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数
A.能动性
B.再生性
C.资本性
D.社会性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不确定人数
A.人民法院诉讼
B.劳动行政部门调解
C.工会寻求辅助协商
D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.拖欠赔偿金
B.拖欠经济补偿
C.拖欠劳动报酬
D.拖欠工伤医疗费
A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月
A.孕期
B.哺乳期
C.规定的医疗期
D.法院宣告死亡前的失踪期
A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由上一级劳动行政部门指定管辖
D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
最新试题
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业劳动标准的作用在于()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业劳动标准实施的原则有()
竞业限制协议具体限制为()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。