（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

多项选择题（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A、企业法定代表人下达指示
B、企业劳资部门准备方案
C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D、将协商通过的规章制度公示或告知

1.多项选择题集体协商集体合同制度的基本内容有（）

A、集体协商的主体
B、集体合同的签订程序
C、企业工会的成立大会
D、劳资协商会议

2.多项选择题劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

A、办理经济补偿金等支付手续
B、出具劳动合同解除或终止的证明
C、发放失业救济金
D、保存劳动合同文本2年以上

3.多项选择题订立劳动合同的程序有（）

A、告知本单位信息和员工背景调查
B、拟定和发出签约通知
C、准备合同文本及签约
D、法人代表审批

4.多项选择题我国的社会保险有（）。

A、工伤保险
B、意外伤害保险
C、失业保险
D、养老保险

5.单项选择题职业病诊断鉴定书属于证据中的（）。

A.物证
B.勘验笔录
C.鉴定结论
D.当事人陈述

6.单项选择题中国工会实行（）的组织领导原则。

A.产业与地方相结合
B.基层为主
C.产业工会为主
D.工会联合会

7.单项选择题计件工资的高低取决于（）。

A.合格产品的数量
B.工作时间和产量
C.产品的质量
D.产品的价值

8.单项选择题根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数

9.单项选择题人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

A.能动性
B.再生性
C.资本性
D.社会性

10.单项选择题简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

A.1名
B.3名
C.2名
D.不确定人数