A、选举和罢免企业领导人
B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告
C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案
D、审议决定职工福利基金使用方案
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A、组织内部的沟通氛围
B、组织内部的机构设置
C、沟通者之间的信任程度
D、沟通者的态度
A、前后统一,全面实施
B、领导重视,秘书协调
C、各司其职,协作实施
D、发动群众,抓好重点
A、企业法定代表人下达指示
B、企业劳资部门准备方案
C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D、将协商通过的规章制度公示或告知
A、集体协商的主体
B、集体合同的签订程序
C、企业工会的成立大会
D、劳资协商会议
A、办理经济补偿金等支付手续
B、出具劳动合同解除或终止的证明
C、发放失业救济金
D、保存劳动合同文本2年以上
A、告知本单位信息和员工背景调查
B、拟定和发出签约通知
C、准备合同文本及签约
D、法人代表审批
A、工伤保险
B、意外伤害保险
C、失业保险
D、养老保险
A.物证
B.勘验笔录
C.鉴定结论
D.当事人陈述
A.产业与地方相结合
B.基层为主
C.产业工会为主
D.工会联合会
A.合格产品的数量
B.工作时间和产量
C.产品的质量
D.产品的价值
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最新试题
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
竞业限制协议具体限制为()
劳企协商中非正式协商的优点有()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()