A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在上班途中，因醉酒驾车受伤的
D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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A.内部沟通
B.计划不够细致
C.调研目的不明确
D.没有认真进行准备
A、起诉
B、立案
C、仲裁
D、开庭审理
A、公告或者备忘录
B、建议方案
C、咨询委员会
D、态度调查
A、选举和罢免企业领导人
B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告
C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案
D、审议决定职工福利基金使用方案
A、组织内部的沟通氛围
B、组织内部的机构设置
C、沟通者之间的信任程度
D、沟通者的态度
A、前后统一，全面实施
B、领导重视，秘书协调
C、各司其职，协作实施
D、发动群众，抓好重点
A、企业法定代表人下达指示
B、企业劳资部门准备方案
C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D、将协商通过的规章制度公示或告知
A、集体协商的主体
B、集体合同的签订程序
C、企业工会的成立大会
D、劳资协商会议
A、办理经济补偿金等支付手续
B、出具劳动合同解除或终止的证明
C、发放失业救济金
D、保存劳动合同文本2年以上
A、告知本单位信息和员工背景调查
B、拟定和发出签约通知
C、准备合同文本及签约
D、法人代表审批
最新试题
休假包括（）。
企业的基本特征表现为（）个方面。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
女职工“三期”是女职工（）的合称。
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳动合同解除文书的送达为（）
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）
劳动规章制度要以（）的方式向全体职工正式公布。
属于量化规定的劳动标准的有（）。