A.表达权
B.否决权
C.陈述权
D.表决权
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A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
A.劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续,开始或依法享受基本养老保险待遇
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.用人单位被依法宣告破产
A.签订固定期限劳动合同
B.签订无固定期限劳动合同
C.非全日制
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
A.劳动提成
B.劳动分红
C.住房公积金
D.奖金
A.因患病
B.非因工负伤
C.因工负伤
D.患职业病
A.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在上班途中,因醉酒驾车受伤的
D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
A.内部沟通
B.计划不够细致
C.调研目的不明确
D.没有认真进行准备
A、起诉
B、立案
C、仲裁
D、开庭审理
A、公告或者备忘录
B、建议方案
C、咨询委员会
D、态度调查
A、选举和罢免企业领导人
B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告
C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案
D、审议决定职工福利基金使用方案
最新试题
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
女职工“三期”是女职工()的合称。
休息时间包括()。
企业形象战略的内容主要有()等。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
劳企协商中非正式协商的优点有()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。