单项选择题用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()
A.24小时
B.36小时
C.48小时
D.72小时
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1.单项选择题()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
2.单项选择题工伤职工治疗非工伤引起的疾病,()享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
3.单项选择题《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权()
A.拒绝执行
B.向主管部门报告
C.提出改进建议
D.提出批评
4.单项选择题下列各项中,不属于劳动管理表单的是()
A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书
5.单项选择题()是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
6.单项选择题下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
7.单项选择题()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.加强企业民主管理
B.协调劳动关系
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
8.单项选择题用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A.汇总报表
B.正式通知
C.例会制度
D.劳动管理表单
9.单项选择题以下关于劳动关系说法错误的是()
A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式
10.单项选择题()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
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集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
题型:多项选择题
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
题型:单项选择题
企业形象战略的内容主要有()等。
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企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
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劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
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休息时间包括()。
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劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
题型:多项选择题
属于量化规定的劳动标准的有()。
题型:多项选择题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型:单项选择题
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
题型:多项选择题