A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式
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A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
A.劳动法律法规
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.劳动合同
A.法律关系
B.权力义务
C.劳动关系
D.法律规范
A.冲突与合作
B.满足与平衡
C社会地位的不同
D.其他
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
A.法律约束力
B.法律的时间效力
C.法律的空间效力
D.法律的溯及力
A.仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
最新试题
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳动安全卫生规章制度包括()
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
企业劳动标准实施的原则有()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
劳动合同解除文书的送达为()