A.法律约束力
B.法律的时间效力
C.法律的空间效力
D.法律的溯及力
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A.仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
A.法律法规
B.义务
C.权利义务
D.权利
A.法律文本
B.双方当事人
C.劳动合同
D.法律渊源
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
A.最高,非强制性
B.最低,非强制性
C.最高,强制性
D.最低,强制性
最新试题
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业劳动标准实施的原则有()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
女职工“三期”是女职工()的合称。
属于量化规定的劳动标准的有()。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。