（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。

下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。

劳动安全卫生规章制度包括（）

收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。

劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。

准备会议文件可以通过多种渠道，如（）

与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

劳企协商中非正式协商的优点有（）

劳动规章制度要以（）的方式向全体职工正式公布。