A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
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A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D.劳动监督检查法
E.劳动合同法
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
A.保护劳动者劳动权的原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
A.反应劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
最新试题
女职工“三期”是女职工()的合称。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
休息时间包括()。
企业形象战略的内容主要有()等。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。