A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
A.保护劳动者劳动权的原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
A.反应劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C.发生劳动争议应尽快裁决
D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调整、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.本单位劳动争议调解委员会
D.人民法院
最新试题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
劳动安全卫生规章制度包括()
企业形象战略的内容主要有()等。
企业劳动标准的作用在于()
劳企协商的内容主要包括()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
劳企协商中非正式协商的优点有()
女职工“三期”是女职工()的合称。