A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作日满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
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A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
A.审议企业重大决策
B.监督企业行政领导
C.维护职工合法权益
D.评议监督权
E.选举权
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.选举权
A.劳动法律法规
B.劳动合同和集体合同
C.民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
D.企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理间,企业不得解除职工的劳动关系
A.合理化建议
B.职工大会
C.平等协商制度
D.质量小组
E.职工代表大会制度
A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
A.劳动争议仲裁有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
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劳企协商的内容主要包括()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
企业劳动标准实施的原则有()
竞业限制协议具体限制为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。