A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.选举权

A.劳动法律法规
B.劳动合同和集体合同
C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
D.企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

A.合理化建议
B.职工大会
C.平等协商制度
D.质量小组
E.职工代表大会制度

A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用

A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益

A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则

A.劳动争议仲裁有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

A.保密事项
B.培训
C.试用期限
D.劳动合同的期限
E.劳动保护

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉