A、矩阵型结构
B、事业部型结构
C、职能型机构
D、多维立体型结构
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A、企业强调协作和分散经营
B、企业技术复杂多变、业务繁多
C、企业规模庞大、管理工作繁重
D、企业环绕长期稳定
A、互赖类型的分析,实质是说明技术和组织结构之间的关系。
B、在最复杂的组织系统中,三种互赖类型兼而有之
C、交叉型互赖关系的部门间的协调工作,可以经过共同拟订的计划蓝图来实现.
D、波及型互赖关系的部门向横向协调,可以通过标准化的制度和决策程序的建立来解决。
A、多样性
B、适应性
C、统一性
D、两重性
A、《工业文明的社会问题》
B、工业文明的人性问题》
C、《组织的结构研究的综合》
D、《创造性的经验》
A、分权管理趋势将是未来组织发展的主流
B、“瞪羚式”组织在时常竞争中更具活力
C、企业再造要求组织由流程导向到职能分工
D、团队组织适应信息化社会和精益生产的需要
A、改良式变革
B、激进式变革
C、计划试变革
D、开拓试变革
A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协
A、贫乏管理型领导
B、俱乐部式的领导
C、任务管理型领导
D、中间型领导
A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。
B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。
C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。
D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。
A、“可信度”标准
B、“能力”标准
C、“质量”标准
D、“信息”标准
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。