A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协
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A、贫乏管理型领导
B、俱乐部式的领导
C、任务管理型领导
D、中间型领导
A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。
B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。
C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。
D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。
A、“可信度”标准
B、“能力”标准
C、“质量”标准
D、“信息”标准
A、理性模型
B、最优化模型
C、权变模型
A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
A、个人努力与个人绩效的关系
B、个人绩效与个人目标的关系
C、个人目标与组织奖励的关系
D、个人绩效与组织奖励的关系
A.内容型激励理
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
A、X理论-Y理论
B、途径一目标理论
C、不成熟一成熟理论
D、群体动力学理论
A、信息的流向
B、功能不同
C、有无信息反馈
D、信息沟通方式不同
A、威廉•怀特
B、伦西斯•利克特
C、乔治•霍曼斯
D、梅奥
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。