A、领导者
B、被领导者
C、环境
D、偶然因素
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A、独裁型领导
B、参与型领导
C、民主型领导
D、放任型领导
A、圆圈式
B、Y式
C、单线式
D、全渠道式
A、罗伯特•宝尔斯
B、梅雷池恩•拜尔宾
C、道格拉斯•麦格雷戈
D、莫雷诺
A、虚拟组织
B、多维型结构
C、立体型结构
D、操作小组结构
A、矩阵型结构
B、事业部型结构
C、职能型机构
D、多维立体型结构
A、企业强调协作和分散经营
B、企业技术复杂多变、业务繁多
C、企业规模庞大、管理工作繁重
D、企业环绕长期稳定
A、互赖类型的分析,实质是说明技术和组织结构之间的关系。
B、在最复杂的组织系统中,三种互赖类型兼而有之
C、交叉型互赖关系的部门间的协调工作,可以经过共同拟订的计划蓝图来实现.
D、波及型互赖关系的部门向横向协调,可以通过标准化的制度和决策程序的建立来解决。
A、多样性
B、适应性
C、统一性
D、两重性
A、《工业文明的社会问题》
B、工业文明的人性问题》
C、《组织的结构研究的综合》
D、《创造性的经验》
A、分权管理趋势将是未来组织发展的主流
B、“瞪羚式”组织在时常竞争中更具活力
C、企业再造要求组织由流程导向到职能分工
D、团队组织适应信息化社会和精益生产的需要
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。