A、企业家角色
B、谈判者角色
C、监督人角色
D、资源分配者角色
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A、吉尔布雷思
B、泰罗
C、福特
D、甘特
A.独裁型领导
B.参与型领导
C.民主型领导
D.放任型领导
A、目标多样化
B、技术复杂多变
C、决策程序化
D、环境相对不稳定
A、认知和个性化
B、行为
C、潜在的对立或不一致
D、行为意向
A.A、型人
B.B、型人
C.C、型人
D.D、型人
A、功利主义标准
B、人权标准
C、公正标准
D、满意标准
A.汉默尔
B.泰罗
C.孔茨
D.西蒙
A.ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
B.ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
C.ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
D.需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
A、努力的行为
B、个性、品格
C、需要
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、投射
D、沟通焦虑
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。