A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
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A、口头沟通容易使信息失真
B、书面沟通总是比口头沟通更为准确
C、非语言沟通在信息沟通中处于重要的地位
D、任何口头沟通都含有非语言信息
A、强制权
B、仿效权
C、奖赏权
D、法定权
A、计划
B、组织
C、指挥
D、控制
A、集束式
B、链式
C、偶然式
D、流言式
A、任务型群体
B、交叉功能型群体
C、压力组合型群体
D、自我管理型群体
A、直线型结构
B、参谋型结构
C、职能型结构
D、矩阵型结构
A、大
B、小
C、稳定
D、不确定
A、工艺技术的复杂性
B、外界环境
C、内在环境
D、企业战略
A、企业家角色
B、谈判者角色
C、监督人角色
D、资源分配者角色
A、吉尔布雷思
B、泰罗
C、福特
D、甘特
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。