A、工作行为
B、环境
C、下属的成熟程度
D、关系行为
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A、玛丽•福莱特
B、莉莲•吉尔布雷思
C、劳伦斯
D、洛希
A、认识进行组织变革的必要性
B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查
C、确定变革的方法
D、找出现有状态和所希望状态的差距
A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协
A、低曾管理者主要依靠程序化决策,因此无需个人判断。
B、非程序化决策有助于提高组织效率。
C、管理决策不是程序化决策就是非程序化决策。
D、越往上曾的管理者所面临的问题越可能是结构不良问题。
A.工作成就感
B.奖赏
C.上进心
D.同事关系
A、刺激性价值
B、动机强弱
C、外部因素
D、期望大小
A、期望理论
B、公平理论
C、强化理论
D、综合激励理论
A、领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。
B、领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。
C、如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格
D、在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
A.赫茨伯格
B.麦克利兰
C.马斯洛
D.弗鲁姆
A、社会惰化理论
B、评价理论
C、干扰一冲突理论
D、协同理论
最新试题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。