A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
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A.职工所执行职务的差别
B.职工技术等级的差别
C.职工工作环境的差异
D.职工工作性质的差异
A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
A.公开招聘
B.择优录用
C.公平公正
D.效率优先
A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划
A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
最新试题
人业人员的管理一般是动态管理,下列选项中属于内部流动管理的是()
公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
绩效管理的方法包括()。
以下属于管理人员培训的有()。
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是()。
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
人员招聘属于内部征召的是()
继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
根据有关规定,对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训,保证90%持证上岗。