A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
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A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划
A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯
A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制
A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
最新试题
就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
企业人员管理,员工流出管理包括()。
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。
人力资源规划的内容包括()。
人员招聘属于外部招聘的有()
在20世纪80年代,()通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。
()是一种综合性的绩效管理方法。
公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。
根据有关规定,对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训,保证90%持证上岗。