就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

判断题就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

1.判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）

2.判断题在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

3.多项选择题以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

4.多项选择题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

5.多项选择题绩效管理的方法包括（）。

A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法

6.多项选择题以下属于工人培训的有（）。

A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训

7.多项选择题以下属于管理人员培训的有（）。

A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训

8.多项选择题企业人员管理，员工流出管理包括（）。

A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除

9.多项选择题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

10.多项选择题人力资源规划的原则包括（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标