判断题人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
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4.多项选择题以下情形中,属于职务工资制特点的有()。
A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
5.多项选择题薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是()。
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
6.多项选择题绩效管理的方法包括()。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
7.多项选择题以下属于工人培训的有()。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
8.多项选择题以下属于管理人员培训的有()。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
9.多项选择题企业人员管理,员工流出管理包括()。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
10.多项选择题企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。
A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
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