判断题人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。
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1.多项选择题人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职位转换
E.刊登广告
2.多项选择题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.社会消费市场的变化
E.人才市场的变化
3.单项选择题薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
4.单项选择题（）是一种综合性的绩效管理方法。
A.简单排序法
B.要素评定法
C.工作记录法
D.目标管理法
5.单项选择题人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
6.单项选择题属于管理人员培训的是（）
A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育
7.单项选择题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分
8.单项选择题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辞职
D.降职
9.单项选择题人员招聘属于内部征召的是（）
A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.职位转换
D.猎头公司
10.单项选择题“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.F理论
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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
题型：判断题
薪酬模式类型不包括（）。
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
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以下属于管理人员培训的有（）。
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人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
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在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
题型：判断题
人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
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